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    高溫補貼發放季:江西天津補貼最高 廣東貴州最低
    2019年5月24日 來源:樂居買房

    在高溫肆虐的同時,多地也將迎來高溫補貼發放季。

    根據2012年人社部等四部委聯合頒布的《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡稱辦法),領取高溫補貼的條件為用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者支付高溫補貼。

    截至目前,全國多個省(市)已制定了高溫津貼標準,具體的發放時長、發放標準和發放方式,各省的標準不一。如海南省的發放時間為4月至10月,長達7個月,且發放方式分為按月和按天發放。

    近兩年,各地的高溫津貼標準也迎來了一輪增長。如僅在5月份,上海市和福建省均上調了夏季高溫津貼標準,其中,上海市由200元/月調整為300元/月,福建省由200元/月調整為260/月元。

    截至到發稿,按月發放的地區中,發放高溫津貼排名靠前的為浙江、江蘇、江西等省份,津貼金額最高的為江西——從事室外作業和高溫作業的勞動者高溫津貼標準為不低于300元;最低的為廣東省,為150元每人每月(廣西發放標準為100—200元/月)

    按天發放的地區中,標準最高的為天津,高溫津貼標準為31元/天,最低的為貴州,為8元/天,與天津相差近4倍。

    針對未按《辦法》發布高溫津貼的,2015年人社部便下發通知,要求各地按規定發放高溫津貼。北京市人社局一名工作人員對經濟觀察網表示,高溫津貼屬于勞動報酬組成部分,該發而不發屬違法行為,未足額發放的,視為拖欠或克扣工資。對于用人單位未按規定支付高溫津貼的,勞動者可向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。

    《辦法》同時規定,日最高氣溫達到40℃以上時,應當停止當日室外露天工作;因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的,用人單位不得扣工資;企業不得安排懷孕女職工和未成年工,在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。


     
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