• <code id="kldeo"><ol id="kldeo"></ol></code>

    <acronym id="kldeo"><legend id="kldeo"></legend></acronym>
  • <code id="kldeo"></code>

    用戶登錄
    用戶名
    密 碼
    企業 個人
    忘記密碼? 會員幫助



    搜索人才簡歷
    發布網上招聘
    搜索職位
    編輯發布簡歷
    就業指導  
     
    求職入職,并非企業說啥是啥
    2017年8月28日 來源:新浪新聞

    有著“金九銀十”之稱的招聘旺季、跳槽旺季即將來臨。在招聘過程中,很多用工單位會根據自身情況制定“個性化規定”,有的規定涉嫌違法。針對求職者有可能會遇到的問題,記者采訪了相關專家。 

    北京網友“云飄飄”:防止誤入求職陷阱有何高招? 

    主持人:首先,要選擇可靠渠道獲取招聘信息,建議求職者選擇可靠平臺獲取招聘信息,在投遞簡歷或與招聘單位取得聯系前,核實招聘企業相關信息是否真實,登錄企業信用信息網,查詢該公司是否進行了工商注冊,注冊地址與招聘地址是否一致等;其次,利用面試機會“眼觀六路、耳聽八方”,比如面試地點是否是用人單位的工商登記注冊地、是否是該公司的實體辦公地等;如約見的面試地點在咖啡廳或者居民小區、民房等不具備基本辦公條件的場所,則須謹慎入職;再次,求職者要學習了解基本的勞動法律法規,依法拒絕不合理要求。 

    河南網友“有心無業”:有些用人單位要求扣押身份證等證件,這合法嗎?

    主持人:這種要求不合法。《勞動合同法》明確規定,用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。因此,用人單位在招錄勞動者的過程中,可以要求勞動者說明與工作相關的基本情況,但用人單位依法是不得扣押勞動者的身份證、學歷證、學位證等證件的,也不應以介紹費、培訓費、戶口保證金等理由向勞動者收取錢款。因此,如遭遇上述情形,應提高警惕,堅決予以拒絕。

    四川網友“待業青年”:一些企業出臺“請假三天,當月績效獎金一次性扣完”“單位內部人員不得互相談戀愛、結婚,否則會辭退一方”“女員工工作三年內不準生孩子”等規定,求職者該如何應對? 

    主持人:職場上的“奇葩”規定有很多,企業制定規章制度應在程序和內容上具有合法性,勞動者自身權益受到損害時要依法及時維權。比如,《職工帶薪年休假條例》規定,“職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”再如,《勞動合同法》規定了用人單位可以解除勞動合同的6種情形,其中并沒有關于因結婚可以辭退勞動者的規定。

     
    友情鏈接 | 關于我們 | 廣告服務 | 會員服務 | 付款方式 | 聯系我們
    CopyRight © 2007 杭州極點科技有限公司 All Rights Reserved.
    地址:杭州市下城區西文街水印康庭1幢西樓408   郵編:310004
    服務熱線:0571-85132819 85235193  傳真:0571-85235193
    客服QQ:496617775點擊進行在線咨詢  客服MSN: pmbiz1@hotmail.com 
      
    聯盟網站:粉末冶金商務網 , 硬質合金商務網 , 粉末冶金書庫粉末冶金網上展注射成形網
    ICP證:浙B2-20100325
    伊人五月色播